«Una carta de recomendación laboral es un documento crucial que valida la experiencia, habilidades y desempeño de un empleado. Sirve como un testimonio profesional invaluable para futuras oportunidades laborales, destacando la fiabilidad y el valor que el candidato puede aportar a una nueva empresa.
¿Quién debe redactar una carta de recomendación?
Idealmente, debe ser escrita por un exjefe, supervisor o colega con quien el empleado tuvo una relación profesional directa. Es vital que la persona que redacta la carta conozca bien el desempeño del recomendado.
Aspectos clave a incluir:
- Relación y período: Especificar la relación laboral (jefe, colega) y el tiempo en que trabajaron juntos.
- Habilidades destacadas: Mencionar logros específicos y habilidades relevantes para el puesto al que aplica el recomendado.
- Contacto: Incluir un método de contacto para que el futuro empleador pueda verificar la información.
Ejemplo de Carta de Recomendación Laboral para copiar
[Tu Ciudad], [Día] de [Mes] de 202X
A quien corresponda:
Me dirijo a usted con el fin de recomendar encarecidamente a [Nombre del empleado], quien trabajó bajo mi supervisión como [Cargo del empleado] en [Nombre de la empresa] desde [Fecha de inicio] hasta [Fecha de fin].
Durante su tiempo en nuestra empresa, [Nombre del empleado] demostró ser una persona extremadamente [cualidad 1, ej. proactiva] y [cualidad 2, ej. orientada a resultados]. Destacó por [menciona un logro o habilidad específica, ej. su capacidad para gestionar proyectos complejos y su excelente trato con los clientes].
Posee una gran ética de trabajo, es responsable y se integra fácilmente en equipos. Estoy convencido de que será una valiosa adición para cualquier organización.
Para cualquier consulta, no dude en contactarme.
Atentamente,
(Firma) [Tu Nombre Completo] [Tu Cargo] [Tu Empresa] [Tu Teléfono/Email]«